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Las instituciones sanitarias que generan mayor empleo para las enfermeras son las instituciones públicas, fundamentalmente aquellas que son gestionadas por las Comunidades Autónomas (provenientes del extinto Insalud).

El resto de las instituciones públicas (ayuntamientos, hospitales militares, etc) e instituciones privadas son también elementos a tener en cuenta, aunque generen menos empleo que las anteriormente citadas.
 
Las administraciones públicas, como están obligadas por ley a dar igualdad de oportunidades, regulan el sistema de acceso mediante los llamados sistemas de selección, a través del sistema de concurso-oposición regulado en la actualidad por la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.

La selección podrá realizarse a través del sistema de oposición cuando así resulte más adecuado en función de las características socio-profesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar. La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud o idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones, así como a establecer su orden de prelación.

El concurso consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la valoración con arreglo a baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes currículos, así como a establecer su orden de prelación. La convocatoria podrá establecer criterios o puntuaciones para superar el concurso o alguna de sus fases.

El concurso-oposición consistirá en la realización sucesiva, y en el orden que la convocatoria determine de los dos sistemas anteriores.

Los nombramientos como personal estatutario fijo serán expedidos a favor de los aspirantes que obtengan una mayor puntuación en el conjunto de las pruebas y evaluaciones, obteniendo un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven.
La selección del personal estatutario temporal se efectuará a través de procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección, basados en los principios de mérito, capacidad, competencia y publicidad. Estos nombramientos se harán por razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario, los servicios de salud podrán nombrar personal estatutario temporal. Dichos nombramientos podrán ser de interinidad, de carácter eventual o de sustitución.

Existen otras muchas modalidades de contratación, como son los de tiempo parcial, de relevo, formativos, etc cuyas características viene perfectamente recogidas en la página web del INEM.

Normalmente todas las provincias tienen sus correspondientes bolsas de trabajo, estando en unos casos centralizadas y en otros descentralizadas, por lo que sería aconsejable que, los interesados en buscar empleo, soliciten información en las sedes centrales de los servicios o institutos regionales de salud donde les informarán de cada caso concreto. Las direcciones de estas instituciones están a su disposición en la pagina web del Ministerio de Sanidad y Consumo.

 

Empleo y Emprendimiento

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Escuela Internacional de Ciencias de la Salud

Imagen Escuela de Ciencias de la Salud

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