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Europa se enfrenta a la jubilación masiva de enfermeras en los próximos años, una situación que pondrá en estado de alerta la atención sanitaria no solo de la Unión Europea, sino de España. Según los datos del informe ‘Health at a Glance: Europe 2024’, presentado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el 33% de las enfermeras europeas se jubilarán en los próximos 10 años.

De manera concreta, en España, el informe de la OCDE pone en relieve que el 18,6% de las enfermeras españolas tiene más de 55 años. Un porcentaje que mejora la mencionada media europea –situada en el 33%– pero que, si se cruza con los datos recopilados por el Instituto Español de Investigación Enfermera del Consejo General de Enfermería (CGE) muestran una imagen de futuro preocupante.

Según los datos del CGE, en los próximos diez años casi 50.000 enfermeras se van a jubilar en todo el Estado; 10.000 de ellas sólo en Andalucía. Además, el 42% del personal docente e investigador de las facultades de Enfermería tiene más de 50 años. Los datos de la OCDE incrementan esta cifra hasta las 64.000 enfermeras que se jubilarán en menos de una década (18,6%). Esto, unido a la falta de ya más de 100.000 profesionales para hacer frente a las necesidades del sistema, pone en jaque el cuidado de la población.

“A la flagrante falta de enfermeras en España se une un problema en un futuro inmediato: la previsión de jubilación de 50.000 enfermeras en la próxima década. Además, este déficit y las próximas jubilaciones ponen en peligro los sistemas sanitarios de la Unión Europea. Nos enfrentamos a un reto complejo y que necesita de la ayuda e impulso de todos. Desde el Consejo General de Enfermería y toda nuestra Organización Colegial sabemos de la necesidad de atajar este problema desde la raíz y buscar mecanismos para retener el talento enfermero y aumentar la formación de las futuras enfermeras”, declara Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

Aumento de la demanda de enfermeras

El informe apunta hacia una situación en la que todavía se arrastra la escasez de enfermeras agravada por la pandemia por COVID-19. El análisis realizado por la OCDE apunta que la demanda de enfermeras “seguirá aumentando en los próximos años debido al envejecimiento de la población”, un factor que choca directamente con la previsión de jubilación de estas profesionales durante la próxima década.

“Mejorar las condiciones laborales de las enfermeras dentro del ámbito asistencial, dar apoyo a las profesionales que quieran dedicarse a la investigación con oportunidades y posibilidad de conciliación y mejorar la formación, tanto en las universidades como en la especialización y diplomas de acreditación avanzada son los puntos de partida para atraer el talento enfermero a nuestros sistemas de salud. Si no se toman medidas urgentes, tanto España como nuestros socios de la Unión Europa vamos a encontrar serios problemas para conservar un sistema de sostenible y poder seguir brindando la mejor atención posible a los ciudadanos”, hace hincapié el presidente de las más de 345.000 enfermeras y enfermeros españoles.

Jubilaciones enfermeras en España

Respecto a las jubilaciones, un reciente estudio del Ministerio de Sanidad ratifica también la previsión. En este caso indican que en los próximos 10 años pondrán fin a su vida laboral 49.791 enfermeras, un 16,9% del total de las profesionales en activo. Aunque los grupos de edad más jóvenes (hasta los 44 años) representan el grueso actual de enfermeras en activo, ese grupo de 55 a 64 años, que supone más del 14% de las enfermeras españolas, se posiciona como uno de los grandes retos de futuro cercano pues se encuentran cerca de la posible jubilación. Además, tendremos que tener en cuenta la cifra de aquellas que puedan solicitar una jubilación anticipada ya que previsiblemente y debido a las condiciones actuales de trabajo puede que engrose aún más el número total de enfermeras que dejen de estar en activo.

Desde el Consejo General apuntan a la necesidad de abordar el problema, ya que los porcentajes de futuras jubilaciones coinciden entre varias instituciones y esto no puede ser algo casual. “Necesitamos también que se convoquen más plazas, con las que hay actualmente no podemos acercarnos a las cifras que estamos manejando porque no son suficientes para hacer frente a la altísima necesidad que tenemos”, concluye Pérez Raya.

Limitación de la actividad diaria, problemas de sueño, depresión o ansiedad, son entre otros, los problemas que se desencadenan en las personas que padecen dolor neuropático periférico. Una patología difícil de identificar que según la Sociedad Española de Neurología (SEN), padecen más de tres millones de personas en España y un 77% lo padece de forma crónica.¹

La complejidad y características clínicas del dolor neuropático periférico hacen difícil su identificación, pudiendo pasar desapercibido y, por lo tanto, infratratado.

Para mejorar su abordaje y facilitar un diagnóstico temprano, el Consejo General de Enfermería -a través de su Instituto de Investigación y con la colaboración de Grünenthal- ha publicado la Guía de Recomendaciones Prácticas en Enfermería en Dolor Neuropático Periférico: tratamiento tópico, elaborada por profesionales de enfermería expertos en dolor neuropático periférico y pertenecientes a distintas sociedades científicas, con el objetivo de proporcionar información clave y relevante sobre el dolor neuropático periférico y el abordaje del mismo. 

“Las enfermeras son los profesionales que más tiempo pasan con los pacientes, teniendo la oportunidad de identificar el dolor de forma temprana e iniciar de forma más precoz los tratamientos o acciones necesarias”, expone Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería. “Esta guía constituye una herramienta de consulta indispensable para su práctica habitual, ya que aporta la información necesaria para dar apoyo en sus estrategias preventivas, así como en la identificación del dolor neuropático periférico y en la aplicación adecuada de los tratamientos, los cuidados y el seguimiento que precisan las personas afectadas”, añade.

Dolor neuropático

El dolor neuropático representa una serie de síndromes dolorosos que incluyen a una gran variedad de trastornos periféricos o centrales y tiende a ser una causa importante del dolor crónico a nivel global. Sus causas más clásicas incluyen a las neuropatías periféricas asociadas a la diabetes y al cáncer, las neuralgias posherpéticas y las lesiones nerviosas de origen traumático.

Para Ana Esquivias, directora del departamento Médico de Grünenthal: “El dolor neuropático periférico es una condición compleja que impacta profundamente en la calidad de vida de los pacientes, y las enfermeras desempeñan un papel fundamental en su abordaje y proceso terapéutico. Es por ello que hemos colaborado en la elaboración de esta guía, diseñada específicamente para fortalecer su labor con herramientas prácticas, conocimientos actualizados y estrategias basadas en la evidencia. Este documento forma parte de nuestro continuo camino por apoyar a las enfermeras con iniciativas concretas, como programas de formación y materiales especializados que faciliten su formación en el manejo del dolor”.

Educación para la salud

Aunque se trata de una enfermedad difícilmente evitable, la prevención primaria realizada por enfermeras puede tener un papel relevante mediante la actuación sobre los hábitos de vida que pueden dar lugar a lesiones nerviosas de tipo traumático. En este sentido, la educación para la salud en la prevención de accidentes y los hábitos saludables parecen ser dos componentes estratégicos principales.

Es en la prevención secundaria donde las personas con dolor neuropático de cualquier etiología pueden obtener notables beneficios de la atención sanitaria, mediante el diagnóstico precoz y un tratamiento adecuado de su problema. También las enfermeras juegan un papel clave en la prevención terciaria, ya que realizan el seguimiento de las personas con dolor neuropático periférico e identifican las posibles complicaciones que presentan.

Avalada por sociedades científicas

Esta guía ha sido avalada por importantes por prestigiosas sociedades como: la Sociedad Española del Dolor (SED), la Sociedad Española Multidisciplinar del dolor (SEMDOR), la Asociación española de enfermería de anestesia-reanimación y terapia del dolor (Aseedar-td), la Sociedad Española de Enfermería Oncológica (SEEO), la Federación de Asociaciones de Enfermería Familiar y Comunitaria (Faecap), la Asociación Española de Enfermería en Cuidados Paliativos (AECPAL) y la Sociedad Española de Enfermería Geriátrica y Gerontológica (SEEGG). También ha contado con la colaboración de la Sociedad Española de Enfermería Neurológica (SEDENE).

La promoción de la investigación y la formación enfermera son dos de las líneas prioritarias del Consejo General de Enfermería (CGE), por lo que acaba de anunciar la apertura de una convocatoria de ayudas directas dirigidas a los colegios provinciales de Enfermería por un valor total de 1.350.000€. (750.000 para investigación y 600.000 destinados a la formación). En esta convocatoria también se incluye una partida de 337.000€ para fomentar la digitalización, a la que se suman otros 200.000€ para el desarrollo de una herramienta de comunicación que el CGE va a implementar en todo el territorio nacional y otros 300.000€ para que los colegios más pequeños puedan mejorar sus servicios a sus colegiados.

Tras la revisión por parte de 69 evaluadores independientes, que han trabajado de forma desinteresada en la primera fase de valoración de la IV Edición de los Premios de Investigación del Consejo General de Enfermería, ya se conocen los 16 proyectos finalistas. Estos están repartidos por diferentes provincias españolas, siendo Barcelona la que más candidatos tiene, seguida de Málaga, Madrid, Navarra, Albacete, Gipuzkoa, Cantabria, Sevilla, Girona y Córdoba que también cuentan con trabajos finalistas. Los ganadores, que recibirán una dotación económica de 55.000 euros en total, se conocerán en un acto público el próximo 5 de febrero en la sede oficial del CGE en Madrid.

Madrid, 17 de enero de 2025.- El Consejo General de Enfermería (CGE), a través de su ONG Solidaridad Enfermera, ha recibido más de 300.000 donaciones para repartir en las zonas más afectadas por la DANA que arrasó parte de la Comunidad Valenciana el pasado mes de octubre.

A menos de un mes del acto de entrega de los IV Premios de Investigación del Consejo General de Enfermería, el órgano que representa a las 345.000 enfermeras de nuestro país da a conocer a los miembros del jurado que se encargarán de la evaluación de los trabajos finalistas el próximo 16 de enero de 2025. 

España necesita al menos 100.000 enfermeras para alcanzar la ratio enfermera-paciente de la Unión Europa. Así ha quedado reflejado en el informe "Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024”, presentado este lunes por el Ministerio de Sanidad. Una cifra que coincide los datos que, periódicamente, se emiten desde el Consejo General de Enfermería (CGE), que lleva años denunciando el gran déficit de profesionales en nuestro país, situación que hace mella en el Sistema Nacional de Salud (SNS) y, por tanto, en los cuidados de la población.

El Consejo General de Enfermería aprovecha el inicio del nuevo año para enviar al Gobierno central y a los gobiernos autonómicos su “carta a los Reyes Magos” y pedir que se apueste por la profesión de una vez por todas. Para la institución que representa a las más de 345.000 enfermeras y enfermeros, es imprescindible que las administraciones trabajen para mejorar la situación actual del Sistema Nacional de Salud, ya que la falta de profesionales y las malas condiciones laborales hacen que, en muchas ocasiones, el talento formado aquí termine marchándose del país.

Entre otros muchos asuntos, el presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya expone las siguientes peticiones “urgentes”:

Grupo A unificado

Llevamos años reclamándolo y, sin duda, nuestra prioridad para este 2025 continuará siendo la consecución del grupo profesional A unificado, que refleje la formación, capacitación y competencias real de las enfermeras españolas. Lo hemos repetido muchísimas veces, las enfermeras tenemos una formación de grado (cuatro años) y en muchas ocasiones dos más de especialidad y otros de máster y doctorado.

Hemos avanzado enormemente durante los últimos años y es momento de que las administraciones vean la enorme discriminación que sufrimos. Resulta inadmisible que existan profesiones con la misma formación que nosotros que estén un peldaño por encima y las enfermeras y enfermeros sigan en un Grupo A2, que les impide, incluso, optar a puestos de trabajo para los que están sobradamente preparadas.

Esperamos que, con la reforma del Estatuto Marco, que está en proceso, se solucione este agravio comparativo. Es importante también que el Ministerio de Sanidad sepa que estaremos muy pendientes de todos los pasos que se den porque no vamos a permitir que se nos vuelva a ningunear bajo ninguna circunstancia.

Llevan meses anunciando una nueva reclasificación de las profesiones, pero desconocemos cómo se llevará a cabo y estaremos atentos a todo lo que se decida. Además, la modificación de esta norma, más allá de ser un vehículo para el reconocimiento justo de las enfermeras, debería incluir la jubilación anticipada por penosidad para las enfermeras españolas. También esta es una de nuestras peticiones históricas y debe llevarse a cabo”.

Prescripción enfermera

El refuerzo de la prescripción enfermera es otro de los ‘deseos’ que desde el Consejo General de Enfermería le pedimos a los Reyes Magos. Esperamos que los representantes políticos en el Congreso y Senado apoyen la propuesta del nuevo texto de la norma, que incluye a las enfermeras de forma explícita como prescriptoras, de forma unánime, ya que es en beneficio de la población y no debe haber ideologías políticas. Llevamos años con un Real Decreto aprobado que todavía no se ha materializado al cien por cien.

Seguimos trabajando, consensuadamente con otras profesiones, en nuevas guías de prescripción que den la seguridad jurídica necesaria para que las enfermeras puedan llevar a cabo su trabajo de forma autónoma y como manda la ley. Es el momento de que se apruebe de forma definitiva esta norma y que incorpore de una vez por todas a las enfermeras como prescriptoras y esperemos que las promesas del Ministerio salgan adelante en los próximos meses.

Ratios

Por otro lado, consideramos prioritario la mejora de las ratios enfermeras de nuestro país, pues nos encontramos en una situación en la que, mientras que en Europa la ratio de enfermeras por cada 1.000 habitantes es de 8,73, en España es del 6,3. Esta situación pone en riesgo el Sistema Nacional de Salud (SNS) en general.

Cada vez son más las enfermeras que tienen problemas de salud mental debido a la elevada carga de trabajo, que se traduce en mayores riesgos para los pacientes. Si no hay suficientes enfermeras, la atención no puede ser la adecuada.

Tenemos las enfermeras y enfermeros mejor valorados del mundo, son muchos los países que se pelean por conseguir este talento y nosotros debemos retenerlo y no dejarlos marchar.

No podemos permitirnos un déficit tan grande de profesionales y a la vez ver cómo después de formarse aquí, se terminan marchando a otros lugares que les ofrecen mejores condiciones y mayor estabilidad.

Especialidades y diplomas de acreditación

Además de la necesidad de aumentar las contrataciones y mejorar las condiciones de las enfermeras para retener a las profesionales dentro del SNS, vemos esencial impulsar el desarrollo de las especialidades ya creadas, así como valorar la creación de otras nuevas, aumentando también las plazas de la convocatoria EIR.

¿Es normal que existan miles de enfermeras especialistas que no pueden trabajar de ello y tengan que hacerlo como enfermeras generalistas en otros ámbitos? Absolutamente, no.

Existen comunidades que todavía no tienen implantadas las especialidades al completo o que no convocan plazas específicas para ellas. Este es uno de los grandes deseos que pedimos a las administraciones autonómicas. Trabajar porque las enfermeras especialistas ocupen puestos para ellas. Después y ya siendo más ambiciosos, se podría hablar de nuevas especialidades, como Cuidados Críticos o Urgencias y Emergencias.

En este ámbito no debemos olvidar la creación e implantación real de los diplomas de acreditación. Ya es una realidad dentro del Ministerio y las autonomías deben potenciarlos y seguir trabajando en ellos.

Enfermera escolar

En nuestra lista a los Reyes Magos no puede faltar una de nuestras banderas: la implantación de la enfermera escolar en todos los centros escolares de España. La salud y educación de nuestros pequeños en la actualidad será la salud y educación de los mayores del futuro. Las enfermeras escolares tienen un papel clave para que los menores conozcan hábitos saludables desde pequeños y es responsabilidad de todos que esto sea así. Y más allá de los hábitos saludables entre los menores, son imprescindibles para el cuidado de niños y niñas con enfermedades crónicas y atención de emergencias en el día a día de la jornada escolar.

Conciliación para la investigación

Y queremos añadir un deseo más: facilitar la conciliación para que las enfermeras puedan desarrollar su actividad investigadora sin renunciar a la actividad asistencial y su tiempo libre. El desarrollo profesional de las enfermeras es otro de nuestros grandes estandartes, pero, en muchas ocasiones, las enfermeras que quieren aumentar sus conocimientos y potenciar la investigación se ven obligadas a dejar a un lado su vida personal y social.

Esto debe estar regulado, deben tener tiempo para hacerlo sin perder horas de sueño porque la evidencia científica conseguirá mejorar la calidad de la atención y los cuidados de los pacientes.

Esto es solo un ejemplo de todas aquellas cosas en las que tenemos que seguir trabajando conjuntamente con el Gobierno central y los gobiernos autonómicos porque como decimos siempre: ‘Sin enfermeras no hay salud y sin salud no hay futuro’”, afirma Pérez Raya.

Madrid, 30 de diciembre de 2024.- El desastre provocado por la DANA que arrasó parte de la Comunidad Valenciana el pasado mes de octubre motivó una ola de donaciones por parte de la población con afán de ayudar a la recuperación de las zonas y familias afectadas por el temporal.

El metotrexato es, actualmente, el fármaco modificador de la enfermedad utilizado como medicamento de referencia y uno de los pilares para el tratamiento de varias enfermedades inflamatorias autoinmunes reumatológicas, dermatológicas, gástricas y oftalmológicas. Es el fármaco de primera línea en la artritis reumatoide en adultos, que afecta a 300.000 personas en España, tal y como indica la Sociedad Española de Reumatología, y el más empleado como primera opción en jóvenes con artritis idiopática juvenil. Representa también una buena alternativa en la psoriasis, una enfermedad que padecen en torno a un millón de personas -según datos de la Academia Española de Dermatología y Venereología-, y supone la segunda elección de tratamiento en la enfermedad de Crohn, que afecta a 360.000 personas en España, tal y como se recoge en la Confederación ACCU Crohn y Colitis Ulcerosa.

El Consejo General de Enfermería, a través de su ONG Solidaridad Enfermera, y en colaboración con el Colegio de Enfermería de Valencia y Cruz Roja, ha donado 300 deshumidificadores a las zonas más afectadas por la DANA que arrasó parte de la Comunidad Valenciana el pasado mes de octubre.

Madrid, 23 de diciembre de 2024.- Son muchas las enfermeras y enfermeros que se adentran en la Navidad con una carga de estudio a sus espaldas. Ya sea las que preparan el examen para convertirse en enfermera especialista (EIR) como las que tienen por delante una OPE de enfermería, deben enfrentarse al reto del estudio con una dificultad añadida: compaginar la preparación con el tiempo de ocio y de calidad con los seres queridos.