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Daniel Baldó Vela

Daniel Baldó Vela

Daniel Baldó Vela

Director de Innovación y Transformación Cultural del Ilustre Colegio de Enfermería de Madrid (CODEM)

Daniel Baldó es enfermero, doctor en Cuidados en Salud por la Universidad Complutense de Madrid y cuenta con una sólida formación que incluye másteres en Dirección, Gestión Sanitaria y eHealth, así como en nutrición y deporte.

Es director de Innovación y Transformación Cultural en el Colegio de Enfermería de Madrid, donde ha impulsado la creación de esta área estratégica y está liderando iniciativas vinculadas al emprendimiento, la gobernanza enfermera, la innovación docente, la práctica avanzada y la transformación organizativa. Entre sus contribuciones destaca la puesta en marcha de la primera unidad de emprendimiento enfermero en España, la autoría de la primera guía práctica en este ámbito en Madrid, considerada pionera en Europa, y la obtención del sello Madrid Excelente.

Su trayectoria combina experiencia asistencial en distintos ámbitos sanitarios —atención hospitalaria, urgencias, cuidados intensivos y atención primaria— con una destacada actividad emprendedora, docente e investigadora.

Baldó ha sido fundador y CEO de DR, BALDÓ, un proyecto orientado al acompañamiento continuado, la gestión integral de la salud y la motivación para el autocuidado estratégico de los profesionales de alto rendimiento intelectual. Fue pionero en incorporar la figura de Health & Wellbeing Advisor en grandes organizaciones.

En el ámbito docente, ha sido profesor universitario y consultor de posgrado, desarrollando programas orientados a la mejora del autocuidado, la gestión de la cronicidad y el fortalecimiento de competencias enfermeras avanzadas. Además, ha publicado en revistas científicas nacionales e internacionales acerca del impacto de la nutrición, el ejercicio físico y la práctica avanzada sobre la salud de las personas. Asimismo, colabora como revisor en revistas de alto impacto.

Con una visión estratégica orientada a la innovación y el liderazgo, Baldó trabaja en la evolución de la profesión enfermera, promoviendo nuevos roles, competencias y modelos organizativos que contribuyan a mejorar el sistema sanitario y el bienestar social.

Contenido revisado en Junio de 2026.