“El cáncer es una enfermedad cambiante que precisa de un abordaje multidisciplinar y el papel de las enfermeras dentro del equipo que atiende a estos pacientes es crucial”, argumenta Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.

El diagnóstico supone es momento de ansiedad e incertidumbre para el paciente y su familia; y contar con un profesional que además de administrar el tratamiento conozca los cuidados específicos y sepa resolver las dudas o miedos que les surja es clave. Por desgracia, esto no siempre es posible. La constante rotación entre las enfermeras por diferentes unidades hace que no siempre los pacientes sean atendidos por enfermeras expertas en Oncología. “No tiene sentido que, a una enfermera con experiencia en Traumatología, por ejemplo, la manden a la unidad de Oncología para cubrir una baja o unas vacaciones”, afirma Pérez Raya.

Complejidad del manejo

El informe Las cifras del cáncer en España 2025, elaborado por la Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM) y la Red Española de Registros de Cáncer (Redecan) estima que en 2050 la incidencia de cáncer en nuestro país supere los 350.000 casos. Además, se aprecia que la supervivencia se ha duplicado en los últimos 40 años y es probable que continúe aumentando gracias a los nuevos tratamientos y a un diagnóstico precoz.

“Cuando un paciente presenta un problema cardíaco, ¿acude un oncólogo o un traumatólogo? No, ¿verdad?”, pregunta Ángeles Peñuelas, presidenta de la Sociedad Española de Enfermería Oncológica (SEEO). “El cáncer no es sólo una enfermedad, son muchas enfermedades diferentes, así como las necesidades que presentan los pacientes según la patología que padecen. Y tanto por la complejidad del manejo de pacientes con cáncer como por la complejidad y peligrosidad del manejo de los fármacos que administramos, es absolutamente necesario que las enfermeras tengan conocimientos y estén formadas en el cuidado de estos pacientes.”, añade.

Para los pacientes y sus familias la relación que establecen con las enfermeras tiene un gran valor en cuanto a que les proporciona los recursos que necesitan para afrontar poco a poco y superar la enfermedad.

Proceso asistencial

El número de cánceres diagnosticados en nuestro país durante el año 2025 alcanzará los 296.103 casos, lo que supone un ligero incremento del 3,3% respecto a 2024 con 286.664 casos, según el informe de SEOM.

La oncología es un campo complejo y especializado que abarca el diagnóstico, tratamiento y cuidado de las personas con cáncer. “Una enfermera oncológica tiene un conocimiento profundo de los diferentes tipos de cáncer, los tratamientos oncológicos, los efectos secundarios y las complicaciones asociadas con los tratamientos, así como las necesidades físicas, emocionales y psicosociales específicas de los pacientes con cáncer. Esto permite a la enfermera proporcionar una atención altamente especializada, basada en la evidencia, adaptando su cuidado a las necesidades únicas de cada paciente”, recuerda Peñuelas.

Por otro lado, la educación es un componente clave del cuidado de los pacientes con cáncer. “Una enfermera especialista en oncología proporciona educación detallada y comprensible al paciente y su familia, no solamente sobre todo lo relacionado con la enfermedad (los tratamientos, los efectos secundarios, etc.), sino también sobre lo relacionado con el ámbito laboral y social, los cuidados en el hogar, y las estrategias de afrontamiento, lo que puede ayudar a los pacientes a tomar decisiones informadas y participar activamente en su propio cuidado. No hay que olvidar que el tratamiento del cáncer implica la coordinación de diferentes servicios y proveedores de atención sanitaria”, señala la presidenta de la SEEO.

Y es que una enfermera especialista en oncología desempeña un papel fundamental en el cuidado del paciente, trabajando en estrecha colaboración con otros miembros del equipo (oncólogos, trabajadores sociales, nutricionistas, psico-oncólogas).

Reconocimiento

Hace unas semanas, la SEEO y el CGE se reunían en la sede del consejo con un objetivo común: trabajar para que la enfermera oncológica sea reconocida y defender su papel como profesional clave en la atención del paciente con cáncer.

Además, la SEEO presentó el borrador del marco de competencias de la Enfermería Oncológica con el objetivo de solicitar el reconocimiento de carácter estatal, para que la personas y familias y afectas de cáncer sean atendidas por enfermeras especializadas en Oncología, con un plan personalizado para abordar sus necesidades y el bienestar integral desde la calidad y máxima excelencia. Es importante que desde el Ministerio de Sanidad se priorice el diploma de acreditación o acreditación avanzada de las enfermeras oncológicas para mejorar la calidad asistencial a las personas que sufren estos procesos.

Los letrados y letradas de la Organización Colegial de Enfermería, junto a un nutrido número de presidentes y presidentas de los Colegios Provinciales, se han reunido en la sede del Consejo General de Enfermería (CGE), en una jornada pionera de puesta en común y actualización de conocimientos jurídicos, que ha estado organizada por el Instituto Superior de Formación Sanitaria (ISFOS), para establecer estrategias colectivas que permitan abordar las nuevas demandas de la profesión enfermera ante las Administraciones Públicas y el Poder Legislativo.

La mujer y la ciencia no siempre han caminado de la mano. A pesar de que la presencia femenina en este ámbito ha aumentado de forma sostenida en los últimos años, alcanzando el 42% del personal investigador, tal y como indica el último informe del Ministerio de Ciencia, lo cierto es que solo una de cada cuatro logra acceder a puestos de responsabilidad. En el campo de las carreras de base científico-técnica o STEM no todas continúan en la carrera investigadora, y solo el 12% logran ser miembro de las academias científicas nacionales. Las que consiguen superar la carrera de obstáculos existente tampoco progresan de la misma forma que sus compañeros.

Europa se enfrenta a la jubilación masiva de enfermeras en los próximos años, una situación que pondrá en estado de alerta la atención sanitaria no solo de la Unión Europea, sino de España. Según los datos del informe ‘Health at a Glance: Europe 2024’, presentado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el 33% de las enfermeras europeas se jubilarán en los próximos 10 años.

De manera concreta, en España, el informe de la OCDE pone en relieve que el 18,6% de las enfermeras españolas tiene más de 55 años. Un porcentaje que mejora la mencionada media europea –situada en el 33%– pero que, si se cruza con los datos recopilados por el Instituto Español de Investigación Enfermera del Consejo General de Enfermería (CGE) muestran una imagen de futuro preocupante.

Según los datos del CGE, en los próximos diez años casi 50.000 enfermeras se van a jubilar en todo el Estado; 10.000 de ellas sólo en Andalucía. Además, el 42% del personal docente e investigador de las facultades de Enfermería tiene más de 50 años. Los datos de la OCDE incrementan esta cifra hasta las 64.000 enfermeras que se jubilarán en menos de una década (18,6%). Esto, unido a la falta de ya más de 100.000 profesionales para hacer frente a las necesidades del sistema, pone en jaque el cuidado de la población.

“A la flagrante falta de enfermeras en España se une un problema en un futuro inmediato: la previsión de jubilación de 50.000 enfermeras en la próxima década. Además, este déficit y las próximas jubilaciones ponen en peligro los sistemas sanitarios de la Unión Europea. Nos enfrentamos a un reto complejo y que necesita de la ayuda e impulso de todos. Desde el Consejo General de Enfermería y toda nuestra Organización Colegial sabemos de la necesidad de atajar este problema desde la raíz y buscar mecanismos para retener el talento enfermero y aumentar la formación de las futuras enfermeras”, declara Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

Aumento de la demanda de enfermeras

El informe apunta hacia una situación en la que todavía se arrastra la escasez de enfermeras agravada por la pandemia por COVID-19. El análisis realizado por la OCDE apunta que la demanda de enfermeras “seguirá aumentando en los próximos años debido al envejecimiento de la población”, un factor que choca directamente con la previsión de jubilación de estas profesionales durante la próxima década.

“Mejorar las condiciones laborales de las enfermeras dentro del ámbito asistencial, dar apoyo a las profesionales que quieran dedicarse a la investigación con oportunidades y posibilidad de conciliación y mejorar la formación, tanto en las universidades como en la especialización y diplomas de acreditación avanzada son los puntos de partida para atraer el talento enfermero a nuestros sistemas de salud. Si no se toman medidas urgentes, tanto España como nuestros socios de la Unión Europa vamos a encontrar serios problemas para conservar un sistema de sostenible y poder seguir brindando la mejor atención posible a los ciudadanos”, hace hincapié el presidente de las más de 345.000 enfermeras y enfermeros españoles.

Jubilaciones enfermeras en España

Respecto a las jubilaciones, un reciente estudio del Ministerio de Sanidad ratifica también la previsión. En este caso indican que en los próximos 10 años pondrán fin a su vida laboral 49.791 enfermeras, un 16,9% del total de las profesionales en activo. Aunque los grupos de edad más jóvenes (hasta los 44 años) representan el grueso actual de enfermeras en activo, ese grupo de 55 a 64 años, que supone más del 14% de las enfermeras españolas, se posiciona como uno de los grandes retos de futuro cercano pues se encuentran cerca de la posible jubilación. Además, tendremos que tener en cuenta la cifra de aquellas que puedan solicitar una jubilación anticipada ya que previsiblemente y debido a las condiciones actuales de trabajo puede que engrose aún más el número total de enfermeras que dejen de estar en activo.

Desde el Consejo General apuntan a la necesidad de abordar el problema, ya que los porcentajes de futuras jubilaciones coinciden entre varias instituciones y esto no puede ser algo casual. “Necesitamos también que se convoquen más plazas, con las que hay actualmente no podemos acercarnos a las cifras que estamos manejando porque no son suficientes para hacer frente a la altísima necesidad que tenemos”, concluye Pérez Raya.