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El CGE pide cambios legislativos urgentes para evitar sentencias que prohíben a las enfermeras acceder a cargos directivos

El Consejo General de Enfermería denuncia la injusticia que continúan sufriendo las enfermeras por encontrarse dentro de la categoría A2 de la Administración -cuando. por formación, tendrían que ser A1- y que les impide acceder a puestos para los que cuentan con competencias más que sobradas. Esta injusticia ha vuelto a ocurrir en las Islas Baleares, puesto que el Tribunal Superior de Justicia de Baleares ha anulado una resolución de septiembre de 2019 por la que se nombraba a una enfermera directora de la Zona Básica de Salid del Centro de Salud de Sa Torre, en Mallorca.

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España necesita 10.000 matronas más para salvaguardar la salud de las mujeres

El Consejo General de Enfermería denuncia una vez más que la falta de matronas (enfermeras especialistas en Obstetricia y Ginecología) en España pone en riesgo la salud y la integridad física de todas las mujeres de nuestro país e insta a tomar soluciones de forma inmediata porque el Sistema Nacional de Salud continuará tensionándose cada día más.

Tal y como lleva reclamando años el organismo que representa a las más de 353.000 enfermeras y enfermeros de España, el país necesita el doble de matronas de las que tiene actualmente porque, además, se prevé que las jubilaciones de matronas se disparé en los próximos 10 años.

En España según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) que corresponden al año 2024 hay 10.487 enfermeras con el título de matronas, de las que 8.432 están colegiadas. Aunque desde el CGE consideran imprescindible que se haga un estudio pormenorizado de cómo está la situación a nivel nacional, se estima que hay que formar el doble de matronas para poder atender de manera óptima a las mujeres.

España tiene una ratio de unas 12,4 matronas por cada 1.000 nacimientos, mientras que la media de los países de la OCDE es de 25 por cada 1.000. Según explica Montserrat Angulo, matrona y vicetesorera del CGE, las cifras varían ligeramente según la fuente, pero todas indican que España está por debajo de la media europea o de la OCDE. Unas cifras que siguen manteniéndose año tras año y que no existe intención de revertirse.

“Lo llevamos diciendo muchísimos años. La formación de matronas no es algo de un día para otro. Las enfermeras que quieren ser especialistas en Obstetricia y Ginecología tienen que estar dos años más formándose tras la carrera para conseguir la especialidad. Por este motivo, tenemos que prepararnos para el futuro y eso solo se consigue convocando más plazas EIR para que a medio plazo podamos tener más matronas en nuestros sistemas de salud”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería (CGE), con motivo del Día Internacional de la Matrona.

Formación EIR

Y es que, hablar de formación EIR es hablar, a día de hoy, de precariedad. A pesar de que año tras año aumentan el número de plazas de todas las especialidades, todavía es un número insignificante comparado con la demanda. En 2026 fueron 2.279 plazas las que se convocaron para todas las especialidades y más de 11.000 enfermeras y enfermeros lucharon para conseguir una de las plazas. Si hablamos de matronas, las convocadas en esta última edición fueron 477, una cifra muy inferior a la que se demandan desde el Consejo General de Enfermería, a pesar de que suele ser la primera especialidad en agotar las plazas. 

“Desde las administraciones tienen que realizar mayores esfuerzos para que esto se solucione. Las matronas desempeñamos un papel fundamental en la salud sexual y reproductiva de las mujeres, que va mucho más allá del seguimiento del embarazo, parto y postparto. Somos una figura clave tanto en los hospitales como en los centros de salud y centros de salud sexual y reproductiva”, apunta Montserrat Angulo, matrona y vicetesorera del CGE.

Además, Angulo ha recordado que la falta de matronas en hospitales y centros de salud ha hecho florecer “falsas profesionales” que se definen como acompañantes de las mujeres sin tener una formación reglada ni unos conocimientos básicos para atender ni a las madres ni a los bebés cuando nacen.

“Los casos de intrusismo en la profesión cada vez están debilitando más el derecho de todas las mujeres a ser atendidas por el profesional mejor cualificado en cada caso”, reivindica la matrona.

Con M de MATRONA

Con el objetivo de visibilizar y dar el lugar que corresponde a la matrona, desde el Consejo General de Enfermería y las vocalías de matronas de los colegios provinciales de Enfermería han lanzado la campaña “Con M de MATRONA”. A través de un vídeo en Canal Enfermero y en redes sociales, diferentes matronas definen algunas de las palabras clave que las identifica y reflejan el desempeño diario que estas profesionales realizan en su día a día.

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Maria Auxiliadora Moyano

La enfermera y profesora cordobesa, Maria Auxiliadora Moyano, ha ganado el Premio al mejor TFM que otorga la Cátedra AgroBank ‘Mujer, empresa y mundo rural’ de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), dotado con 3.000 euros.

El jurado ha escogido su trabajo sobre el efecto de las políticas públicas de empleo en el medio rural como el mejor de esta segunda edición del Premio.

Además, se ha concedido un accésit, dotado con 1.000 euros, a Yaiza Martínez Cifo, funcionaria de la Consejería de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural de la Junta de Castilla La Mancha, y que cursó el doble grado Derecho-Economía en la Universidad de Castilla-La Mancha.

Convocando estos premios al mejor TFM se busca reconocer la excelencia académica en trabajos académicos de calidad que pueden suponer un avance para el mundo rural vinculado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y con especial atención a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

El jurado ha valorado especialmente la originalidad, el rigor técnico y metodológico, así como el impacto socioeconómico y para la sostenibilidad que puede representar la investigación realizada.

Han podido concurrir al premio aquellas personas de cualquier nacionalidad que hayan cursado un Máster Universitario (Oficial) o un Máster de Formación Permanente y defendido su TFM en cualquiera de las universidades españolas durante el curso académico 2024-2025, y que hayan obtenido una calificación mínima de 9.0 sobre 10.

La Cátedra AgroBank Mujer, Empresa y Mundo Rural de la UCLM fue creada por CaixaBank en 2022, con el objetivo de convertirse en un foro de investigación en el ámbito de los estudios de género, el ecosistema rural y el desarrollo económico.

A través de la realización de distintas actividades y de la labor de divulgación, la Cátedra pretende potenciar el papel de las mujeres en la sociedad, especialmente en el ámbito rural, y contribuir a combatir la despoblación.

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Una guía visual en atopia para niños con TEA, crioterapia local en pacientes con cáncer de mama y la prevención de infecciones por daño solar en futbolistas, ganadores de la beca “En la Piel de la Enfermera”

Silvia Domínguez Fernández, enfermera de la Unidad de Pediatría y Neonatología del Hospital Universitario El Bierzo, en Ponferrada (León), se ha alzado con el primer premio de 6.000 euros de la quinta edición de la beca “En la Piel de la Enfermera”, -en la que han concurrido una treintena de trabajos- por su proyecto “Dermo-Sentidos”, un proyecto de educación terapéutica en atopia para familias con niños con un diagnóstico dual de Trastorno del Espectro Autista (TEA) y dermatitis atópica moderada a grave. Una iniciativa que une los cuidados dermatológicos con la integración sensorial de estos menores creando una guía visual enfocada en niños de entre 3 y 12 años, pero dirigida especialmente a empoderar a sus familias.

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Lucia Fernández Yagüe

Lucia Fernández Yagüe es la nueva presidenta de la Asociación Española de Enfermería Quirúrgica (AEEQ). Fernández es una profesional comprometida con la excelencia, la seguridad del paciente y el avance de la enfermería quirúrgica. Con una sólida trayectoria en el ámbito perioperatorio y una clara apuesta por la formación y la innovación, asume este reto con el objetivo de seguir impulsando el desarrollo de las enfermeras quirúrgicas, su visibilidad y promoviendo prácticas basadas en la evidencia.

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Maria Teresa Cañadas

Maria Teresa Cañadas, enfermera especialista en Geriatría y directora del centro residencial para personas mayores, perteneciente al Servicio Extremeño de Promoción de la Autonomía y Atención a la Dependencia (Sepad), Junta de Extremadura, ha defendido su tesis doctoral “Estudio de la Soledad y el aislamiento social en su relación con la calidad de vida, la generatividad y los estereotipos negativos de la vejez en Extremadura”.

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Una férula bucal inteligente que monitoriza el sueño en pacientes con enfermedades respiratorias raras gana la beca ‘I Incubadora de Ideas’ del CGE y Boehringer Ingelheim

Madrid, 20 de abril de 2026.- El Consejo General de Enfermería (CGE) y Boehringer Ingelheim han otorgado el primer premio de la I ‘Incubadora de ideas: Enfermedades poco frecuentes’, con una cuantía de 7.500 euros, a ‘OroSense’, un proyecto que ha creado una férula bucal inteligente que tiene como objetivo detectar el riesgo de broncoaspiración en pacientes vulnerables con debilidad bulbar, alteración de la deglución o dificultad para el manejo de secreciones. Detrás del proyecto se encuentra la enfermera Esther Soler, investigadora de la Fundación para el Fomento de la Investigación Sanitaria y Biomética (Fisabio) en Valencia.

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Ana Belén Pérez

Ana Belén Pérez, tesorera del Colegio de Enfermería de Cáceres y enfermera EAP Sebastián Traba- Nuevo Cáceres, ha presentado su tesis doctoral ‘Imagen preconcebida y percepciones sobre el proceso de maternidad y la lactancia materna en mujeres embarazadas del ámbito rural’.

¿En qué consiste la tesis?

Esta tesis doctoral analiza en profundidad cómo las mujeres embarazadas primíparas del medio rural construyen, antes del parto, la maternidad y la lactancia materna, centrándose en sus ideas preconcebidas, expectativas, miedos y fuentes de información.

Se trata de un estudio cualitativo con enfoque fenomenológico descriptivo (Giorgi), desarrollado en el Área de Salud de Cáceres, que recoge las narrativas de 19 mujeres en el tercer trimestre de embarazo. La investigación se aleja de una visión meramente biomédica y aborda la maternidad y la lactancia como procesos complejos, socialmente construidos y atravesados por normas de género, discursos culturales, condicionantes laborales e institucionales.

El objetivo principal es comprender cómo estas construcciones previas influyen en las decisiones, expectativas y vivencias futuras, con el fin de aportar conocimiento útil para mejorar el acompañamiento profesional y las políticas de apoyo a la maternidad y la lactancia en contextos rurales.

¿Qué conclusiones habéis sacado?

Los resultados muestran que tanto la maternidad como la lactancia materna se anticipan desde una fuerte idealización. La maternidad aparece asociada a una experiencia romántica y naturalizada, ligada al mandato de la “buena madre”, caracterizada por la entrega, la autoexigencia y la responsabilidad casi exclusiva sobre los cuidados.

Esta idealización coexiste con miedos, incertidumbres y preocupaciones, pero no cuestiona el mandato materno, sino que lo refuerza, incrementando la presión subjetiva sobre las mujeres. La corresponsabilidad de la pareja masculina se reconoce a nivel discursivo, pero en la práctica queda relegada, mientras que las madres, abuelas y suegras emergen como figuras clave de apoyo.

En cuanto a la lactancia materna, se parte de expectativas igualmente idealizadas, construidas a partir de discursos culturales, sanitarios y familiares que la presentan como una práctica natural, intuitiva y deseable. Sin embargo, estas expectativas entran en tensión con barreras reales: miedo al dolor, cansancio físico y emocional, presión sobre la imagen corporal y, especialmente, dificultades de conciliación laboral.

La tesis concluye que las decisiones sobre la lactancia no son puramente individuales, sino procesos ambivalentes y complejos condicionados por factores estructurales, laborales, culturales y mediáticos. Todo ello subraya la necesidad de acompañamientos profesionales críticos, contextualizados y libres de culpabilización.

¿Por qué es importante investigar en este ámbito?

Investigar en maternidad y lactancia desde esta perspectiva es fundamental porque el análisis crítico de la evidencia consultada pone de manifiesto la necesidad de una aproximación cualitativa que recupere la voz de las mujeres como fuente legítima de conocimiento científico, para analizar cómo se articulan en su experiencia los factores institucionales, laborales, sanitarios, familiares, emocionales y de género que el marco teórico identifica como determinantes, y porque permite visibilizar esas realidades que tradicionalmente han sido idealizadas, silenciadas o abordadas desde un reduccionismo biologicista.

Este ámbito de investigación aporta claves para:

  • Comprender las desigualdades de género que siguen organizando los cuidados.
  • Identificar barreras estructurales que dificultan decisiones libres e informadas.
  • Reconocer las necesidades específicas de las mujeres del medio rural, frecuentemente infrarrepresentadas.
  • Mejorar las políticas públicas, la organización de los servicios sanitarios y la calidad del acompañamiento profesional.

Además, la investigación contribuye a desnormalizar discursos prescriptivos y a construir modelos de atención más humanos, realistas y respetuosos con la diversidad de experiencias maternas.

¿Por qué las enfermeras tienen que ser una pieza clave en la investigación de estos temas?

Las enfermeras -y, de manera especial, las matronas- son agentes fundamentales porque se sitúan en el punto de encuentro entre la evidencia científica y la experiencia vivida de las mujeres. Su cercanía, continuidad asistencial y visión integral del cuidado las convierten en profesionales clave para:

  • Detectar necesidades físicas, emocionales y sociales invisibilizadas.
  • Acompañar procesos complejos sin juicios ni prescripciones moralizantes.
  • Favorecer la toma de decisiones informadas, respetuosas y contextualizadas.
  • Traducir el conocimiento científico en prácticas clínicas humanizadas.
  • Liderar investigaciones cualitativas centradas en la experiencia y el significado.

Esta tesis demuestra que la enfermería no solo aplica conocimiento, sino que lo genera, aportando una mirada ética, crítica y situada que resulta imprescindible para comprender y transformar los procesos de maternidad y lactancia en beneficio de las mujeres y de sus hijos e hijas, así como de la sociedad en su conjunto.

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Judith Balaguer

Judith Balaguer, enfermera de Servicio de Rehabilitación Comunitaria de Salud Mental Pi i Molist de Hospital de la Santa Creu i Sant Pau, ha sido galardonada con el primer premio de Aeesme en XXIV Premio de Investigación Aeesme – Maria Teresa Lluch por su trabajo “Efectividad de una intervención enfermera de terapia asistida con perros en la mejora de la salud mental positiva en personas con trastorno mental severo: un estudio cuasiexperimental a través del género y el grupo diagnóstico”. Así cuenta ella cómo es este trabajo.

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Mari Carmen Portillo

La enfermera navarra Mari Carmen Portillo Vega, profesora en la Universidad de Southampton (Reino Unido), ha sido nombrada miembro de la última promoción de Investigadores Sénior del Instituto Nacional de Investigación en Salud y Cuidados del país británico (NIHR por sus siglas en inglés).

Los Investigadores Sénior se encuentran entre los científicos más destacados e influyentes que cuentan con financiación del National Institute for Health and Social Care Research (NIHR). Se les reconoce por la calidad y el alcance internacional de su trabajo, además de por su papel como mentores de nuevas generaciones y el fortalecimiento de la cultura investigadora.

Mari Carmen Portillo Vega, Catedrática de Procesos Crónicos y subdirectora de la Escuela de Ciencias de la Salud de la Universidad de Southampton , destaca el mérito de "haber sido seleccionada entre los lideres investigadores del Reino Unido porque me considero parte de una minoría en la investigación en procesos crónicos al ser enfermera, mujer e inmigrante".

La profesora Portillo es la única investigadora del área de Enfermería en esta nueva promoción, que incluye a 59 personas: 43 son nuevos nombramientos y 16 han sido renovados. Con su incorporación, el Colegio de Investigadores Sénior del NIHR suma 200 miembros activos. “El nombramiento es un gran honor, ya que reconoce la calidad de la investigación de Enfermería en el ámbito comunitario y da amplia visibilidad al trabajo que he estado realizando a lo largo de mi carrera profesional desde mis primeros pasos en España", asegura. 

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Nace Nursia Up, el punto de encuentro de las enfermeras españolas

La enfermería española cuenta desde hoy con una nueva plataforma, un punto de encuentro de las enfermeras españolas: Nursia Up. Una iniciativa impulsada por el Consejo General de Enfermería y los colegios provinciales en un proyecto estratégico de la Organización Colegial de Enfermería. Se trata de un espacio diseñado para reunir a la comunidad enfermera en un entorno digital único. Su misión es fomentar el conocimiento compartido, la colaboración y el desarrollo profesional, consolidándose como el gran ecosistema de la enfermería en España. Un punto de encuentro único y exclusivo que no existe en ninguna otra profesión.

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Pablo J. López Soto

El enfermero Pablo J. López Soto se ha convertido en el segundo enfermero Catedrático de la Universidad de Córdoba, y en el primero con plaza de Catedrático de Universidad Vinculado en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), es decir, que compagina su labor docente e investigadora en la universidad con un puesto asistencial, en su caso en el Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba.

El profesor Pablo J. López Soto también es, a sus 35 años, en uno de los Catedráticos más jóvenes en Ciencias de la Salud de España. Tiene una trayectoria académica e investigadora sólida, centrada en el cuidado enfermero como núcleo de conocimiento, docencia e innovación; con una producción científica que responde a una línea clara, sostenida y reconocible. Ha trabajado en comprender, medir y mejorar los cuidados en distintos contextos asistenciales, Con especial atención a seguridad del paciente, calidad y toma de decisiones basadas en evidencia. Actualmente, es Director de Departamento de Enfermería, Farmacología y Fisioterapia de la UCO, y está adscrito a la Unidad de Pediatría del Hospital Reina Sofía de Córdoba; además de ser investigador principal del grupo GC31 ‘Cuidados enfermeros integrales. Perspectiva multidisciplinar’ del IMIBIC.

Su actividad se ha articulado en torno a proyectos competitivos y dirección de tesis, con liderazgo real. Ha integrado variables clínicas, organizativas y del entorno en el análisis del cuidado, lo que ha permitido avanzar hacia modelos más complejos y cercanos a la práctica real. De su trabajo se han derivado intervenciones concretas orientadas a mejorar los resultados en salud, y también ha contribuido al desarrollo de herramientas para estratificación del riesgo, y a una priorización más afinada de los cuidados, con enfoque anticipatorio.

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Contenido revisado en Junio de 2026.