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    España necesita 10.000 matronas más para salvaguardar la salud de las mujeres

    El Consejo General de Enfermería denuncia una vez más que la falta de matronas (enfermeras especialistas en Obstetricia y Ginecología) en España pone en riesgo la salud y la integridad física de todas las mujeres de nuestro país e insta a tomar soluciones de forma inmediata porque el Sistema Nacional de Salud continuará tensionándose cada día más.

    Tal y como lleva reclamando años el organismo que representa a las más de 353.000 enfermeras y enfermeros de España, el país necesita el doble de matronas de las que tiene actualmente porque, además, se prevé que las jubilaciones de matronas se disparé en los próximos 10 años.

    En España según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) que corresponden al año 2024 hay 10.487 enfermeras con el título de matronas, de las que 8.432 están colegiadas. Aunque desde el CGE consideran imprescindible que se haga un estudio pormenorizado de cómo está la situación a nivel nacional, se estima que hay que formar el doble de matronas para poder atender de manera óptima a las mujeres.

    España tiene una ratio de unas 12,4 matronas por cada 1.000 nacimientos, mientras que la media de los países de la OCDE es de 25 por cada 1.000. Según explica Montserrat Angulo, matrona y vicetesorera del CGE, las cifras varían ligeramente según la fuente, pero todas indican que España está por debajo de la media europea o de la OCDE. Unas cifras que siguen manteniéndose año tras año y que no existe intención de revertirse.

    “Lo llevamos diciendo muchísimos años. La formación de matronas no es algo de un día para otro. Las enfermeras que quieren ser especialistas en Obstetricia y Ginecología tienen que estar dos años más formándose tras la carrera para conseguir la especialidad. Por este motivo, tenemos que prepararnos para el futuro y eso solo se consigue convocando más plazas EIR para que a medio plazo podamos tener más matronas en nuestros sistemas de salud”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería (CGE), con motivo del Día Internacional de la Matrona.

    Formación EIR

    Y es que, hablar de formación EIR es hablar, a día de hoy, de precariedad. A pesar de que año tras año aumentan el número de plazas de todas las especialidades, todavía es un número insignificante comparado con la demanda. En 2026 fueron 2.279 plazas las que se convocaron para todas las especialidades y más de 11.000 enfermeras y enfermeros lucharon para conseguir una de las plazas. Si hablamos de matronas, las convocadas en esta última edición fueron 477, una cifra muy inferior a la que se demandan desde el Consejo General de Enfermería, a pesar de que suele ser la primera especialidad en agotar las plazas. 

    “Desde las administraciones tienen que realizar mayores esfuerzos para que esto se solucione. Las matronas desempeñamos un papel fundamental en la salud sexual y reproductiva de las mujeres, que va mucho más allá del seguimiento del embarazo, parto y postparto. Somos una figura clave tanto en los hospitales como en los centros de salud y centros de salud sexual y reproductiva”, apunta Montserrat Angulo, matrona y vicetesorera del CGE.

    Además, Angulo ha recordado que la falta de matronas en hospitales y centros de salud ha hecho florecer “falsas profesionales” que se definen como acompañantes de las mujeres sin tener una formación reglada ni unos conocimientos básicos para atender ni a las madres ni a los bebés cuando nacen.

    “Los casos de intrusismo en la profesión cada vez están debilitando más el derecho de todas las mujeres a ser atendidas por el profesional mejor cualificado en cada caso”, reivindica la matrona.

    Con M de MATRONA

    Con el objetivo de visibilizar y dar el lugar que corresponde a la matrona, desde el Consejo General de Enfermería y las vocalías de matronas de los colegios provinciales de Enfermería han lanzado la campaña “Con M de MATRONA”. A través de un vídeo en Canal Enfermero y en redes sociales, diferentes matronas definen algunas de las palabras clave que las identifica y reflejan el desempeño diario que estas profesionales realizan en su día a día.

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    Una guía visual en atopia para niños con TEA, crioterapia local en pacientes con cáncer de mama y la prevención de infecciones por daño solar en futbolistas, ganadores de la beca “En la Piel de la Enfermera”

    Silvia Domínguez Fernández, enfermera de la Unidad de Pediatría y Neonatología del Hospital Universitario El Bierzo, en Ponferrada (León), se ha alzado con el primer premio de 6.000 euros de la quinta edición de la beca “En la Piel de la Enfermera”, -en la que han concurrido una treintena de trabajos- por su proyecto “Dermo-Sentidos”, un proyecto de educación terapéutica en atopia para familias con niños con un diagnóstico dual de Trastorno del Espectro Autista (TEA) y dermatitis atópica moderada a grave. Una iniciativa que une los cuidados dermatológicos con la integración sensorial de estos menores creando una guía visual enfocada en niños de entre 3 y 12 años, pero dirigida especialmente a empoderar a sus familias.

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    Una férula bucal inteligente que monitoriza el sueño en pacientes con enfermedades respiratorias raras gana la beca ‘I Incubadora de Ideas’ del CGE y Boehringer Ingelheim

    Madrid, 20 de abril de 2026.- El Consejo General de Enfermería (CGE) y Boehringer Ingelheim han otorgado el primer premio de la I ‘Incubadora de ideas: Enfermedades poco frecuentes’, con una cuantía de 7.500 euros, a ‘OroSense’, un proyecto que ha creado una férula bucal inteligente que tiene como objetivo detectar el riesgo de broncoaspiración en pacientes vulnerables con debilidad bulbar, alteración de la deglución o dificultad para el manejo de secreciones. Detrás del proyecto se encuentra la enfermera Esther Soler, investigadora de la Fundación para el Fomento de la Investigación Sanitaria y Biomética (Fisabio) en Valencia.

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    Nace Nursia Up, el punto de encuentro de las enfermeras españolas

    La enfermería española cuenta desde hoy con una nueva plataforma, un punto de encuentro de las enfermeras españolas: Nursia Up. Una iniciativa impulsada por el Consejo General de Enfermería y los colegios provinciales en un proyecto estratégico de la Organización Colegial de Enfermería. Se trata de un espacio diseñado para reunir a la comunidad enfermera en un entorno digital único. Su misión es fomentar el conocimiento compartido, la colaboración y el desarrollo profesional, consolidándose como el gran ecosistema de la enfermería en España. Un punto de encuentro único y exclusivo que no existe en ninguna otra profesión.

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    El CGE, a través de Solidaridad Enfermera, ofrece asesoramiento gratuito a profesionales que quieran dedicarse a la acción social

    La ONG del Consejo General de Enfermería (CGE), Solidaridad Enfermera, lanza una iniciativa de asesoramiento a enfermeras que estén interesadas en llevar a cabo proyectos de cooperación internacional para el desarrollo, acción humanitaria, educación para el desarrollo y sensibilización, o actuación ante emergencias de carácter nacional.

    La ayuda, que estará canalizada a través de todos los colegios provinciales de Enfermería de España, pretende dar guía y sostén a iniciativas que nazcan desde el ámbito profesional de la enfermería y que respondan a necesidades reales detectadas en el entorno social y sanitario actual.

    “Son muchas las enfermeras que tienen un gran compromiso social, y que buscan poder colaborar con organizaciones y asociaciones sin ánimo de lucro, o incluso crear una entidad, para poder desarrollar esa pulsión social desde el prisma de la enfermería. Desde la ONG queremos acompañar a nuestras enfermeras para que puedan materializar sus proyectos enfocados a la ayuda solidaria”, asegura Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

    Por su parte, desde Solidaridad Enfermera explican que, en su experiencia y durante el acompañamiento realizado desde la entidad a enfermeras y enfermeros de distintas comunidades autónomas, han detectado que en algunos casos “podría ser muy beneficioso para ellos y para las actividades y proyectos a realizar, el recibir apoyo en el diseño, ejecución y justificación de proyectos sociales”. 

    “La asesoría será realizado desde nuestra entidad a enfermeras y enfermeros de distintas provincias, la asesoría será una oportunidad de acompañamiento y apoyo técnico para sus actividades y proyectos sociales. Con esta iniciativa queremos motivar a las enfermeras para que desplieguen todo su potencial en el ámbito social», hacen hincapié.

    Además de este asesoramiento para el diseño de proyectos, se quiere aumentar la visibilidad de sus iniciativas para que el resto de la profesión enfermera pueda conocerlas y compartirlas de cara a potenciar el impacto en la población.

    Las enfermeras interesadas en esta asesoría, en primer lugar, tendrán que acudir a su colegio de enfermería provincial. Allí se les proporcionará el modelo de solicitud y, una vez cumplimentado, será el propio colegio el que se lo enviará a la sede central de Solidaridad Enfermera. Desde allí se contactará con la enfermera que ha realizado la solicitud para comenzar la labor de asesoramiento.

    Por otro lado, si lo que se busca es dar mayor visibilidad a un proyecto, la ONG pone a disposición su blog, alojado en la página web de la entidad. En esta misma web se habilitará en formulario para presentar los proyectos y, desde la sede central, se realizarán las acciones de visibilidad.

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