La sede de Pamplona de la Clínica Universidad de Navarra es el primer hospital de España reconocido con la acreditación internacional Magnet, otorgado por la American Nurses Credentialing Center (ANCC). Este reconocimiento certifica que la Clínica se consolida como referente en la excelencia de los cuidados enfermeros, la innovación clínica y la calidad asistencial.
En la II edición de Reconocimiento Enfermero 2025, el Premio al Mejor EIR ha recaído en Ilenia de la Torre Sánchez, enfermera de la Unidad Docente de Familiar y Comunitaria de la Gerencia de Atención Integrada de Talavera de la Reina.
Tras las nuevas declaraciones de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CEMS), que recogen distintos medios de comunicación, el Consejo General de Enfermería de España quiere expresar, no sólo su desacuerdo con las manifestaciones vertidas, sino también su sorpresa ante el desconocimiento de la realidad sanitaria de la que hace gala el citado organismo sindical.
Llama la atención que la agrupación sindical que preside Miguel Lázaro hable de “ilegalidad” cuando se refiere a la prescripción enfermera -técnicamente definida como “indicación"- y reitere que supone un “riesgo para la seguridad de los pacientes”.
El Sr. Lázaro y la CESM faltan a la verdad cuando hablan de actos “ilegales” con el único fin de sembrar la duda sobre unas actuaciones enfermeras que contribuyen, de forma decisiva, al buen funcionamiento de nuestra Sanidad. ¿Desconocen la legislación vigente? ¿Sufren algún tipo de problema de memoria que les impide recordar que su sindicato médico rubricó, junto con la Organización Médica Colegial, el Sindicato de Enfermería SATSE, nuestro Consejo General de Enfermería y el Ministerio de Sanidad el Real Decreto 1302/2018, de 22 de octubre? ¿Creen que pueden retractarse de lo firmado? ¿Acaso apuestan por modificar las leyes a su capricho y de forma arbitraria porque ahora no están de acuerdo? Y lo más preocupante, ¿es un comportamiento democrático y ético? La sociedad se dota de leyes y normativas, que se proponen, aprueban y se incorporan al ordenamiento jurídico; leyes que no pueden ser cuestionadas constantemente, ni retorcidas en favor de un supuesto y mal entendido corporativismo.
Por cierto, la “dispensación” de medicamentos y productos sanitarios, que menciona, es una competencia de los farmacéuticos. La prescripción enfermera, el “uso, la indicación y la autorización de dispensación”, es una competencia reconocida por la Ley a favor de las enfermeras.
El Consejo General de Enfermería, en nombre de las 345.000 profesionales a los que representa, sólo pide un poco de seriedad, respeto a la sociedad y a la legislación vigente.
Le recordamos que es, precisamente, la ley del medicamento aprobada mediante el Real Decreto Legislativo 1/2015, de 24 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios, la que en su artículo 79.1 autoriza a las enfermeras para que, de forma autónoma, puedan indicar, usar y autorizar la dispensación de todos aquellos medicamentos no sujetos a prescripción médica y los productos sanitarios relacionados con su ejercicio profesional, mediante la correspondiente orden de dispensación.
En desarrollo de esta previsión legal se aprobó el Real Decreto 1302/2018 –dictado en aplicación de la ley– que regula la actuación enfermera en materia de medicamentos. Por tanto, pedimos que no cuestionen la “legalidad” de esta normativa.
Así se está haciendo, esa es la realidad, le guste o no a la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM).
Foro Profesión Médica
Por otra parte, el llamado Foro de la Profesión Médica (integrado por Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos – CGCOM, Federación de Asociaciones Científico Médicas de España – FACME, Confederación Española de Sindicatos Médicos – CESM, Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina – CNDFM y Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina – CEEM) emitió hace tres días otro comunicado que contiene alguna que otra inexactitud. Reaccionan a una entrevista de la presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de la Región de Murcia, Amelia Corominas, en la que expresa argumentos y opiniones que suscribe y comparte este Consejo General y la Organización Colegial en su conjunto.
Dice en su punto tres el comunicado del Foro de la Profesión Médica:
“El diagnóstico y tratamiento son competencias de la profesión médica. Este proceso asistencial es responsabilidad exclusiva del médico, siendo éste, en el marco legal vigente, el único profesional que posee las competencias clínicas adecuadas para realizar esta función con calidad y seguridad, devenidas de su formación universitaria y de postgrado, como recoge el marco jurídico actual. La vulneración de este marco conllevará acciones legales”.
Sin embargo, la Directiva 2013/55/UE del Parlamento y del Consejo de 20 de noviembre de 2013, por la que se modifica la Directiva 2005/36/CE, incorporada por el Real Decreto 581/2017, de 9 de junio, sobre la formación de las enfermeras, establece que estas tienen:
“Competencia para diagnosticar de forma independiente los cuidados de enfermería necesarios utilizando para ello los conocimientos teóricos y clínicos, y para programar, organizar y administrar cuidados de enfermería al tratar a los pacientes sobre la base de los conocimientos y las capacidades adquiridos de conformidad con el apartado 6, letras a), b) y c), con el fin de mejorar la práctica profesional”.
Las enfermeras y enfermeros desde hace décadas cuidan, realizan el seguimiento de pacientes, hacen recomendaciones sanitarias y para la salud y potencian hábitos de vida saludables, valoran de forma integral a las personas, diagnostican necesidades de salud alteradas y aplican intervenciones enfermeras, cuidados y tratamientos. Todo eso no es nuevo, lo que perseguimos es que se reconozca a nivel jurídico lo que ya venimos haciendo desde hace mucho tiempo. El médico hace diagnósticos y prescribe tratamientos médicos y las enfermeras hacemos diagnósticos y tratamientos enfermeros. No son excluyentes sino complementarios y necesarios para los ciudadanos y las personas que cuidamos y atendemos.
Además, el documento del Foro de la Profesión Médica incurre en evidentes contradicciones. Por una parte, aseguran que “la prescripción de medicamentos es un acto médico para el que se requiere la formación de seis años en el Grado de Medicina y cuatro o cinco años de especialización, es decir, un mínimo de once años para asumir la responsabilidad del diagnóstico, tratamiento y la atribución de prescribir, un trayecto formativo que tiene un único objetivo final: la seguridad clínica”.
Sin embargo, a la vez que defienden esa exclusividad del acto de la prescripción reconocen que “es una atribución de los médicos, podólogos y dentistas recogida por la Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias que tiene como fin principal garantizar la seguridad clínica del paciente”. Por lo tanto ¿sólo médicos prescriben, o podólogos y odontólogos también? Además, una vez acabado el Grado de Medicina –seis años – los médicos ya tienen la competencia para prescribir fármacos, sin necesidad de especialidad alguna. Es decir, que el ficticio abismo formativo entre médicos y enfermeras en cuanto a años de estudio que plantean en su comunicado no es real. Además, la formación de Enfermería, en cuanto a su duración, no difiere de la que pueda tener un podólogo, por ejemplo. Este profesional, por supuesto, está facultado para prescribir medicamentos en el ámbito de sus competencias... como enfermeras y enfermeros.
Echan de menos la Sanidad de hace medio siglo
Quizá, para ustedes, el problema se circunscriba únicamente a la profesión enfermera, a quien ciertas élites médicas –no los médicos que hacen asistencia sanitaria diariamente y trabajan de forma coordinada y multiprofesional con las enfermeras–desean tener abajo en lugar de a su lado. Algunos echan de menos la Sanidad de hace medio siglo y descuidan su obligación de afrontar los restos del sistema sanitario que dé respuesta a las necesidades de la población.
La propuesta de reforma de la ley del medicamento – cuya redacción actual que antes se mencionaba no sólo otorgaba la facultad prescriptora a los médicos –, ahora incluye a enfermeras y enfermeros en ese grupo de profesionales sanitarios con capacidad prescriptora dentro de su ámbito competencial y eso, de ninguna manera, supone ni riesgo ni perjuicio para los pacientes y la ciudadanía en general, más bien todo lo contrario.
Una parte del estamento médico está empeñada en hacer creer a la población que las enfermeras y enfermeros pretenden usurpar funciones y competencias a los médicos. Nada más lejos de la realidad. Los profesionales de enfermería lideran los cuidados, desempeñan un papel clave en la cronicidad y la educación para la salud, son un pilar del sistema sanitario y a lo que aspiran es a desempeñar con normalidad las funciones que la legislación española, con gran consenso político y social, les otorga.
La evolución y supervivencia de un sistema sanitario universal y de calidad no se puede defender desde el inmovilismo, las medias verdades y los ataques a otras profesiones por algo tan simple como desarrollar sus competencias y poner sus conocimientos al servicio de los pacientes.
El Consejo General de Enfermería (CGE) considera importante la aprobación del Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería. 2025-2027 por parte del Consejo Interterritorial, pero recuerda que la aprobación de este documento necesita ir acompañada de medidas concretas que, de verdad, mejoren las condiciones y el trabajo de las enfermeras, así como avanzar en las competencias de la profesión, para dar respuesta a las necesidades de la población y aportar más valor y calidad al sistema nacional de salud.
Madrid, 22 de mayo de 2025.- La enfermería se posiciona como figura clave en los procesos de fluidoterapia y acceso vascular. Por ello, desde el Instituto Superior de Formación Sanitaria del Consejo General de Enfermería (ISFOS) del Consejo General de Enfermería (CGE), con la colaboración de Laphysan, se ha organizado el webinar ‘Avances en fluidoterapia y acceso vascular’, en el que varios ponentes expertos en la materia han presentado novedades y buenas prácticas en el campo desde un punto de vista intrínsecamente enfermero.
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Madrid, 21 de mayo de 2025.- El Consejo General de Enfermería ha sido durante un día un espacio para el intercambio de conocimiento, reflexión y fortalecimiento de las distintas comisiones de matronas, tanto provinciales como autonómicas. La necesidad de contar con más plazas de especialista en Enfermería Obstétrico-Ginecológica (matrona), la implantación de esta figura en todos los centros de Atención Primaria, el desfase del programa formativo o el intrusismo fueron algunos de los temas abordados por estas expertas. “Desde nuestra organización siempre hemos apoyado a las matronas. Son una figura esencial para preservar la salud de las mujeres y su escasez en España pone en riesgo la integridad de las madres y los recién nacidos”, expone Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería. Entre los objetivos de esta reunión estaba conocer la situación actual de la matrona en Atención Primaria y Comunitaria. Tal y como se ha extraído en la reunión la situación es preocupante ya que la mayoría de las consejerías las dejan fuera del equipo de Atención Primaria. “Las matronas trabajamos en Atención Primaria pero no dentro del equipo establecido en el que sí incluyen al médico de familia y a la enfermera de Familiar y Comunitaria. Nos consideran solo un apoyo, por eso no hay matronas todos los días en los centros de salud”, explica Montserrat Angulo, vicetesorera y vocal matrona del Consejo General de Enfermería. “Esto es un problema, porque hace que algunas de nuestras competencias las asuman otros profesionales en nuestra ausencia”, añade. Desigualdad entre provincias Las competencias de las matronas por programa formativo son muy amplias. En cambio, cada consejería implanta una cartera de servicios donde establece unas funciones concretas. “El resultado es que al final tenemos 18 o 19 carteras de servicios diferentes. Ahora mismo, Cataluña es la que tiene una cartera de servicios más completa porque tienen a las matronas trabajando prácticamente al 100% de sus competencias. En el resto, hay mucha diversidad entre provincias incluso entre áreas de salud… Es decir, en unos sitios la matrona realiza unas funciones y en otros lugares otras; y esto dificulta que la población nos sitúe como su profesional de referencia”, subraya Angulo. Escasez matronas España tiene una ratio de unas 12,4 matronas por cada 1.000 nacimientos, mientras que la media de los países de la OCDE es de 25 por cada 1.000. Según Angulo, las cifras varían ligeramente según la fuente, pero todas indican que España está por debajo de la media europea o de la OCDE. En la actualidad, se calcula que nuestro país debería tener el doble de matronas de las que tiene el Sistema Nacional de Salud. “Además, se prevé que el número de especialistas en Enfermería Obstétrico-Ginecológica (matrona) se reduzca en los próximos años debido a la previsión de jubilación de estas profesionales, puesto que el número de matronas de más de 60 años es superior al número de matronas que se han formado o están formándose, en los últimos años”, asegura el presidente del Consejo General de Enfermería. A la escasez de plazas de matronas se suma un problema más: las que se forman en España se acaban yendo a otros países. “Deben existir políticas para frenar esta fuga de talento. Si las formamos, pero luego no les damos unas condiciones dignas para que se queden aquí acaban yéndose”, puntualiza la vocal matrona del pleno del CGE. Modelo formativo obsoleto Las matronas de los distintos colegios de Enfermería coinciden en que el programa formativo necesita una revisión. “Es algo que hemos traslado al Ministerio de Sanidad desde hace unos años. Es momento de modificar cosas que se aprobaron en el plan formativo de 2009 como, por ejemplo, la obligatoriedad que hay por parte de las residentes de matrona de asistir como mínimo 80 partos para que les den el título cuando en el resto de los países de nuestro entorno es suficiente con 40, tal y como rige la directiva europea. Además, en estos momentos la natalidad ha disminuido y las matronas hacemos muchas más cosas además del embarazo, parto y puerperio. Tenemos competencias en salud sexual y reproductiva, suelo pélvico, duelo perinatal, lactancia materna…”, sostiene Angulo. Libro blanco Con todo el trabajo que queda pendiente, las matronas han acordado volver a reunirse tras el verano para llevar a cabo un mapa de competencias a nivel nacional que ajuste lo máximo posible cuál es la situación de la profesión en las distintas comunidades y tratar de elaborar un libro blanco donde definan unas líneas comunes y se aborden el conflicto que existe con otras especialidades de enfermería y con otras profesiones sanitarias. También coinciden en la necesidad de trabajar desde las Consejerías de salud, formando parte de los organismos donde se trabajan los programas de salud, para incluir su mirada como especialistas de la salud sexual y reproductiva. |
La Consulta de Ostomías de la Gerencia de Atención Integrada de Albacete, dependiente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, ha obtenido la puntuación adecuada para el Reconocimiento SEDE en Humanización.
Se trata de una acreditación que otorga la Sociedad Española de Enfermería Experta en Estomaterapia, un logro que, no solo destacada la calidad de los servicios prestados, sino que pone en evidencia el compromiso de la Gerencia de Albacete con la humanización en la atención enfermera.
Las enfermeras responsables de la consulta, Rosario Murcia y Ana Belén Flores, recibieron el reconocimiento en el evento de GESTO, grupo de enfermeras expertas en estomaterapia, celebrado en Madrid, y respalda el trabajo que ambas realizan en la consulta del Hospital General Universitario de Albacete para el seguimiento y apoyo a personas portadoras de una ostomía o que son candidatas a que les realicen una.
La distinción reconoce el compromiso de la consulta con la humanización de los cuidados, atendiendo las necesidades físicas, pero también emocionales y sociales de los pacientes y sus cuidadores, así como su participación activa en proyectos de humanización y la puesta en marcha de buenas prácticas. Todo ello con el objetivo de reconocer el trabajo que realizan para una atención de salud más humana y centrada en el paciente.
Asimismo, ambas enfermeras llevan a cabo de forma periódica cursos para profesionales, extendiendo la cultura de los cuidados a las personas con ostomías en toda la organización, siguiendo el manual de Buenas Prácticas de Humanización.
Los Premios de Investigación del Consejo General de Enfermería (CGE) inician su quinta edición. Tras el éxito de años anteriores, con más de 500 proyectos presentados, el CGE inicia una nueva edición de sus Premios de Investigación con novedades sobre el formato de inscripción y 55.000 euros en subvenciones, consolidando así su apuesta por la investigación enfermera. “Nuestro objetivo es dar visibilidad y potenciar la investigación enfermera, algo por lo que hay que apostar como motor de cambio. Las enfermeras encuentran muchas dificultades al investigar, por ello consolidamos una nueva convocatoria de estos premios para que sigan basando sus cuidados en la mejor evidencia científica disponible”, asegura Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.
Mar Vega Castosa ha recibido el premio de mejor comunicación oral en el XXIX Congreso Nacional de la Asociación Española de Endoscopia Respiratoria y Neumología Intervencionista. La enfermera ha sido reconocida por una comunicación titulada 'Eficacia del sistema de ventilación controlada por flujo Eveone (r) en la navegación electromagnática bronquial.'
Vega Castosa es posgraduada en Enfermería intensiva, máster en Administración y Gestión en Enfermería y enfermera de neumología intervencionista (Broncoscopias) en Hospital de Sant Pau de Barcelona.
En la 31ª edición del Premio Póster Científico Hospital Universitario de Cabueñes 2025, organizada por la comisión de docencia y dirigida a residentes del área, el galardón a la investigación ha sido para el estudio El uso de vendaje neuromuscular en dehiscencia (apertura) de herida quirúrgica tras laparoscopia abdominal. Este trabajo, cuyas autoras son la enfermera interna residente del centro de salud de Laviada Celia Quevedo y su tutora, Raquel Rodríguez, explora una técnica alternativa, el vendaje neuromuscular, para el tratamiento de la reapertura de la herida, una complicación posterior a la cirugía. Este estudio presenta, además, un caso clínico que ilustra cómo la aplicación de esta forma de vendaje mejora la cicatrización.
Por su parte, el premio póster científico ha recaído en un estudio sobre la amiloidosis cardiaca, en el que participaron los servicios de Cardiología y Medicina Interna y que presentó el residente Ángel L. Lorenzo Martín.
El trabajo Hipertrofia ventricular izquierda en el pronóstico de pacientes en amiloidosis cardiaca tipo wild type (WT-ATTR) analiza el valor pronóstico de la hipertrofia ventricular septal asimétrica (HVI) en pacientes con amiloidosis cardíaca wt-ATTR e identifica un factor pronóstico independiente con una alta aplicabilidad en una enfermedad grave.
El premio al mejor caso clínico se ha concedido al estudio No es solo un calambre, del residente de la unidad docente multiprofesional de Pediatría de Cabueñes Diego de Juan Vázquez, en el que se analizan dos casos clínicos de tetania en la infancia, un síntoma que puede deberse a diversas causas. El trabajo proporciona un detalle exhaustivo de la exploración física, analítica, pruebas complementarias y el proceso diagnóstico que llevó a identificar causas subyacentes. Todo ello se presenta de forma clara, con un desarrollo de gran potencial didáctico.
Juan Luis Badallo, enfermero del Centro de Salud de La Seca (Valladolid), ha logrado el reconocimiento de 'Enfermero destacado del Año 2025' del Grupo de Desarrollo Profesional Enfermero de Valladolid.
En concreto, Badallo es autor o coautor de 14 libros y de 11 trabajos de investigación centrados en salud pública y desarrollo profesional y fue presidente del Colegio de Enfermería de Valladolid (2009-2017).
Con la distinción a este enfermero de La Seca y actual presidente de la Sociedad Española de Cirugía Menor (SECiMe), el Grupo de Desarrollo Profesional Enfermero de Valladolid reconoce "una vida profesional dedicada al cuidado, la docencia, la investigación y la mejora continua de la atención sanitaria en el ámbito rural y comunitario".
Enfermeras Internas Residentes de la especialidad de Obstetricia y Ginecología (matronas) del Hospital Universitario de Valme han sido galardonadas por el Ilustre Colegio Oficial de Enfermería en la 40 edición de sus Premios Nacionales de Investigación `Ciudad de Sevilla'. La categoría de Mejor Trabajo Fin de Residencia ha correspondido a un trabajo liderado por M.ª del Carmen Domínguez con la participación como coautores de Ana Isabel Ramírez y Cristina Téllez.
Formadas en el Hospital Universitario de Valme, estas profesionales han recibido dicho reconocimiento por el trabajo de investigación titulado ‘Estudio descriptivo sobre motivos de abandono temprano de la lactancia materna en el Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla’.
Junto al interés y aportaciones, además del esfuerzo e implicación de estas profesionales, el galardón pone en valor la excelencia docente del hospital sevillano. Por su parte, dicho certamen es un reconocimiento al afán por innovar de enfermeras dedicadas al avance científico de la profesión. El trabajo está dotado con 1.000 euros y el galardón ha sido entregado por el presidente del ICOES, Víctor Bohórquez.