Tras un análisis de diversos estudios obtenidos de bases de datos, se concluye que "la falta de mujeres enfermeras en puestos directivos se perpetúa debido a estereotipos arraigados, sesgos de género y creencias culturales que asocian el cuidado, con las mujeres". "Estructuras organizativas jerárquicas y culturales limitan la autoridad y participación femenina", ha destacado la premiada.

Por otro lado, "las demandas de cuidado no remunerado y la sobrecarga laboral afectan negativamente a las enfermeras, mientras que la falta de apoyo y el sesgo de género obstaculizan su progreso profesional y consecuentemente la obtención de puestos directivos", tal y como indica la autora.

Además de la galardonada, en el Grado en Enfermería se llevó el segundo premio Anne Zhu Arlegui Ibáñez, con 'De la adversidad al cáncer. ¿Se asocia el maltrato infantil al cáncer en la edad adulta?', dirigido por Iñigo Les Nujanda; y el tercer premio recayó en Miren Paternain Irisarri, con 'Hospitales magnéticos: análisis integral de su efecto en la calidad del cuidado y la experiencia del personal de enfermería', dirigido por Amaia Melero Lacasia. También presentaron trabajos Andrea Cózar Ramírez y Esther Padrón Castro.

La entrega de premios al mejor trabajo en Enfermería y en Psicología ha tenido lugar en el salón de actos de la Facultad de Ciencias de la Salud y estuvo presidida por su decana, Almudena Sánchez Villegas. Se contó con la ponencia invitada 'Ética de la investigación: la integridad de los científicos en profesiones relacionadas con la salud', impartida por el catedrático Javier Blázquez Ruiz.